Description 職務概要： Amazonのミッションは、地球上で最もお客様を大切にする企業になることです。そのためには、優れた才能を持ち、オープンな議論から最適な改善策を見つけて実行に移すことができる人材が必要です。Learning and Talent Development (L&TD) チームでは、次世代のAmazon Logistics(AMZL)リーダーを育成する経験豊富なマネージャーを募集しています。 ➣役割について 当ポジションでは、デリバリーステーションで働くリーダーに対して、彼らの成功に必要不可欠な研修と育成を担当していただきます。具体的には、8週間にわたるバーチャルとオンサイトでのハンズオントレーニングの実施、週次スケジュールの管理、座学、そしてアカデミープログラム全体の設計と実行、および最新のオペレーションが反映されたコンテンツへの改良に責任を持っていただきます。 ➣求める人物像： - 確かな判断力と決断力を持ち、自律的に業務を推進できる。 - 必要に応じてサポートを求めたり、プログラムを速やかに改善する柔軟性を持っている。 - 大勢の前でも自信を持ったトレーニングの提供ができる。 - 個人やグループに対して効果的なフィードバックを与え、最高の教育機会が提供できる。 Key job responsibilities - AMZL Academyのトレーニングプログラムの管理 - ビジネスインパクトに基づく長期的な学習ニーズの定義と戦略立案 - オンライン・対面でのトレーニングセッションの実施 - 既存コンテンツの評価、フィードバック収集とギャップ分析に基づいた改善 - 継続的な改善活動の推進 - フィールドチーム、DSリーダーシップ、人事部門との効果的な連携 - 新任リーダーの早期戦力化支援 Basic Qualifications - ピープルマネージャーとしての2年以上の経験 - グループディスカッションを効果的に進行、異なる意見を調整し、合意形成に導けるファシリテーション能力 - ビジネスレベルの日本語（簡潔かつ明確に表現する文書作成能力、会話） - 実務レベルの英語力（簡潔かつ明確に表現する文書作成能力、プレゼンテーション力） - 立場の異なるステークホルダーとオープンに会話し、認識を合致させられる交渉力 Preferred Qualifications - Amazonデリバリーステーションでの2年以上の実務経験 - ビジネスレベルの英語力の目安としてTOEICスコア800点、もしくはCEFR B2相当 - 集合トレーニングの講師経験の実施経験 - 定量的なデータに基づいた具体的な対策を実行し、成果につなげる能力 - 学習プログラムの設計・評価経験 - 書面によるコミュニケーションスキル - インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きな姿勢 Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.