By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. **Job Description** FINALITE DE LA FONCTION En tant qu’Alternant(e) Business RH, vous serez chargé(e) de soutenir les activités opérationnelles et stratégiques du service. Sous la supervision du Responsable RH, l'apprenti(e) contribuera à divers projets et initiatives visant à promouvoir le bien-être des salariés et à optimiser les processus RH de l'entreprise. Missions principals + Suivre l’évolution de l’organisation de Takeda en proposant des actions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail + Assister à la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris la collecte et la mise à jour des informations, la gestion des contrats de travail, en collaboration avec l’équipe People Solutions et Coordination de paie/Administration. + Accompagner des managers dans la mise à jour de la fiche de fonction de leur service + Participer aux différents audits de l’entreprise + Mener à bien le processus du management de la performance : Fixations des objectifs, Evaluation de la performance, Révision salariale + Accompagner des managers de mieux suivre l’outil « Career Navigator » + Accompagner des managers aux Bonnes Pratiques du business RH. Apporter appui et conseil auprès des managers sur les fondamentaux en matière du développement de carrière, gestion des talents. + Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH en lien avec la législation du travail et les bonnes pratiques en matière de ressources humaines. + Accompagner le RRH sur le déploiement de divers projets du Global/EUCAN, participer aux projets RH locaux : Well-being, Entretien de la Charge de travail, communication interne RH, etc. + Travailler étroitement avec les parties prenantes en interne pour développer la politique de la RSE au sein de l’entreprise Profil: + De formation HR Management (Master 2), vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein de la Direction des Ressources Humaines en mettant en pratique vos connaissances en RH/Management. + Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais + Sens de la rédaction, d’analyses et de synthèse, une bonne connaissance de l’anglais, des outils informatiques (Microsoft Office) et vous êtes apte à travailler sur des divers sujets + Vous aimez le travail en équipe, capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs Lieux de travail : FRA - France – Paris Date de démarrage : Entre Septembre 2025 et décembre 2025 **Locations** FRA - France - Paris **Worker Type** Employee **Worker Sub-Type** Apprentice / Trainee (Fixed Term) (Trainee) **Time Type** Full time