Description de l'entreprise

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie.  L'économie des   ressources est un enjeu majeur des prochaines années.  La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est   46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la  gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des   millions   de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Description du poste

Rattaché(e) au service RH du pôle Unités de Valorisations Énergétiques IDF à Bouqueval (95), vous interviendrez sur différentes missions RH auprès des exploitations. Vous aurez en charge :

Recrutement - Mobilité - Formation: 

Accompagner la chargée de ressources humaines sur le recrutement de profils en tension (technicien de maintenance, rondier, ect).

Gérer les processus de recrutement de A à Z : 

Analyse des besoins

Rédaction des fiches de poste

Sourcing des candidatures (trie de CV, Chasse, Préqual)

Mener des entretiens (téléphoniques, visio, physiques)

Présenter les candidats aux managers

Assurer le suivi et le reporting 

Participer à l’élaboration des plans de formations, leur déploiement et leur suivi ;

Accompagner les demandes individuelles de formation ;

Mener les entretiens de mobilité.

Administration du personnel :

Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) ;

Suivre des entrées et sorties du personnel en lien avec les sites d'exploitation et le service paie (établissement des contrats de travail, avenants, etc) ;

Établir les données administratives des salariés entrants et/ou modification de contrat ;

Piloter le suivi des titres de séjours, visites médicales, affichages obligatoires, les demandes de logement, les RQTH etc.

Contrôle de gestion sociale :

Mettre à jour les indicateurs de pilotage RH (Masse Salariale, Heures supplémentaires , intérim, ….) et les interpréter pour identifier les plans d’actions à mener ; 

Préparer et participer aux réunions de suivi de ces indicateurs avec les exploitants.

Qualifications

De formation BAC+4 / 5 en Ressources Humaines, vous êtes autonome, rigoureux, vous avez soif d'apprendre et disposez d’une bonne capacité de communication orale et écrite. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (notamment l’environnement Google).

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance de 12 mois

Date de début : Septembre 2025 

Lieu du poste : Saint Maurice (94) avec un déplacement sur le site de Plessis Gassot (95) une fois par semaine (Permis B exigé)

Avantages à nous rejoindre : 

Remboursement Navigo à 100%Carte RestaurantPerspectives d’évolution (poursuite en alternance ou en CDD/CDI)

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.