Description de l'entreprise

 

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie.  L'économie des   ressources est un enjeu majeur des prochaines années.  La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est  46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la  gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des   millions   de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

 

Description du poste

S’inscrivant au sein du pôle recrutement de la DRH de Veolia branche Recyclage et Valorisation des Déchets, l’enjeu du poste réside dans l’accompagnement du Responsable Recrutement dans la politique de recrutement des postes cadres et non cadres de la région Ile de France.

A ce titre les missions seront les suivantes :

Recrutement : 

Accompagner le responsable recrutement dans le pilotage de la politique recrutement de la région (cadres, non cadres pénuriques, alternants et stages) et analyser les besoins en recrutement

Gérer les processus de recrutement de A à Z : 

Analyse des besoins

Rédaction des fiches de poste

Sourcing des candidatures (tri de CV, chasse et approches directes, mobilité)

Mener des entretiens (téléphoniques, visio, physiques)

Présenter les candidats aux managers

Assurer le suivi et le reporting 

Contractualisation : 

Participer à l’élaboration des propositions salariales

Etablir les fiches de contrat

Suivi de la contractualisation et de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Amélioration continue : 

Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement (outils, supports, pratiques, marque employeur,...) 

 

Développement RH : 

Etablir le suivi RH des alternants (questions RH, entretiens de suivi, fidélisation, médiation)

Contribuer à la marque employeur (communication réseaux, événements, job dating, etc.)

Recevoir les collaborateurs en mobilité en entretien pour

Qualifications

Formation:

Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources Humaines.

Expérience:

Une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet ou au sein d'une entreprise industrielle, avec une connaissance des métiers en tension.

Compétences Techniques:

Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, suivi).Connaissance des outils de recrutement (LinkedIn, APEC, CVthèques).Maîtrise des outils bureautiques (tableur, présentations).

Compétences Comportementales:

Bon relationnel et esprit d'équipe.Aisance rédactionnelle et reporting.Rigueur, organisation et gestion des priorités.

Informations complémentaires

 

Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Date de démarrage : Septembre 2025

Lieu du poste : Aubervilliers (93)

Plusieurs avantages à nous rejoindre :

Remboursement Navigo à 100%

Epargne salariale (intéressement et participation)

Titres-restaurant

Avantages CSE

Perspectives d'évolution du groupe (poursuites en CDD/CDI)

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.