Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Département Conseil Retraite & Investissements . Ce poste est basé à la Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

La retraite et les avantages sociaux font partie intégrante de la rémunération globale des salariés d’une entreprise. Ces éléments périphériques à la rémunération sont gérés principalement au sein de la Direction des Ressources Humaines tant sur la partie financière (évaluation des engagements sociaux, optimisation financière…) que sur la partie RH (mise en place de régimes, analyse de risques, compliance locale, etc).

Au niveau financier, l’évaluation des engagements sociaux recouvre un ensemble de services plus large que la seule production de chiffres. Les enjeux sont stratégiques et structurants : les engagements de retraite et tout engagement différé influent sur les coûts de revient de l’entreprise, sa structure financière, ses besoins de financement et sa trésorerie.

Au niveau RH, la retraite et les avantages sociaux sont des facteurs différentiant pour l’entreprise en terme de rétention et d’attractivité. Les enjeux sont également stratégiques et structurants et une bonne gouvernance de ces avantages est clé pour répondre aux besoins de « l’actif » le plus important de l’entreprise : son capital humain.

Nous comptons sur vous pour :

Accompagner nos clients (grandes entreprises multinationales : CAC40, SBF120, entreprises familiales, etc.) et coordonner, avec le support de consultants séniors et chefs de projets, des missions :

d’évaluation des engagements sociaux et de mise en œuvre des normes comptables nationales et internationales (IFRS, USGAAP, French GAAP etc.) ;d’évaluation de plans d’options ou d’actions gratuites attribués sous la norme IFRS 2 ;de conseil aux entreprises pour le design, l’implémentation et le suivi de régimes d’épargne retraite ou d’épargne salariale ; de mise en place et de suivi de mesures de transition emploi retraite (bilans individuels de carrière, rachats de trimestres, retraite progressive, etc.)de diagnostic et de conseil en investissement pour optimiser la performance des placements financiers liés aux régimes de retraite et fonds de pension.

Ce que nous attendons de vous :

De formation supérieure Bac+5 en actuariat, statistique, économétrie ou finance, vous démontrez:

Rigueur et fiabilitéMaîtrise de la gestion de projetsSens pratique développé, de la réactivité pour répondre aux multiples sollicitations des clientsAptitude à travailler en équipe et encadrer des consultants juniorsD’excellentes qualités relationnelles et un sens du développement commercialMaîtrise d’ExcelAnglais courant

Vous avez envie de contribuer au capital intellectuel et au succès du cabinet ? De proposer de nouvelles offres et solutions pour nos clients ? Alors, venez nous rencontrer !

Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.  Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.