Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour  

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un.e Acheteuse.eur au sein d’ASSA ABLOY dans la division Door Business Segment et rattaché(e) au Directeur achats DBS, vous met en œuvre la politique Achats du Groupe. Rejoignez notre équipe et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier. 

 

Que feriez-vous en tant que Acheteuse.eur ?
Au cœur de la stratégie achats, et en collaboration étroite avec la Direction Achats France et Europe, vous proposez et mettez en œuvre la politique Achats du Groupe.
De plus, vous assurez un rôle de chef de projet lors des phases de resourcing, en lien notamment avec les fonctions marketing, commerciale, R&D, production, logistique, qualité, ainsi qu’avec les autres départements intégrés au projet. Ainsi, vous êtes, au besoin, un référent quant aux outils Achats (dont document, informatique, ERP), vous apportez votre soutien à vos collègues du service, vous êtes l’interlocuteur représentatif des achats lors d’audit et vous assurez votre fonction dans le respect de la législation, de la réglementation et des standards d’Assa Abloy (code de conduite). 
 
Vous serez également en charge de :
• Gestion des Panels Fournisseurs : Assurer la gestion des panels fournisseurs selon les standards et objectifs d’ASSA ABLOY au sein d’une organisation matricielle régionale (Fichet Portafeu) et européenne (Door Business Segment). Répondre aux besoins internes des différents départements et fonctions de l’entreprise.
• Optimisation et Performance des Fournisseurs : Gérer les panels fournisseurs (directs ou indirects) en fonction des besoins et contraintes, en garantissant leur comportement et performance (KPI). Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs résultats en termes de coût, qualité, délai, stock et MOQ (Minimum Order Quantity).
• Création et Optimisation des Panels et Outils : Créer et/ou optimiser les panels fournisseurs selon les nécessités industrielles et produits d’ASSA ABLOY France. Développer, adapter ou créer des outils d’aide à l’analyse (matrices Achats, analyses financières) et optimiser le déploiement des documents cadres (procédures, contrats, etc.).
• Analyse et Négociation : Réaliser les appels d’offres, y compris les benchmarks, sourcing, analyses "make vs buy", et autres actions utiles. Anticiper et gérer les négociations selon les fréquences requises (annuelles, ponctuelles) et les négociations imprévues (hausses de matières, litiges).
• Suivi des Tendances et Gestion Administrative : Suivre et renseigner l’évolution des tendances par la mise à jour d’indicateurs et de reporting associés. Assurer la liaison avec les services utilisateurs pour la définition de leurs besoins et anticiper les problématiques de marchés, de produits, de qualité et de délais. Organiser et effectuer la gestion administrative des achats (reporting, contrats, archivages et diverses tâches administratives) et contribuer aux actions d’amélioration continue de l’entreprise.

 

Compétences et expérience dont vous aurez besoin
Nous recherchons une personne qui dispose :
• Diplôme de licence ou master avec une spécialisation achat, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• Expérience Minimum de 5 ans d'expérience en achats, avec une spécialisation dans les négociations avec les fournisseurs et la gestion des contrats. Excellente communication avec une maîtrise de l'anglais oral et écrit.
• Excellentes compétences en négociation, communication et relations interpersonnelles. Capacité à travailler efficacement avec le management local et européen, ainsi que les autres acheteurs des entreprises de fabrication de portes du groupe.
• Compréhension approfondie des processus d'achat, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la dynamique du marché au sein de la région EMEIA. Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’un ERP (AXAPTA).
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une approche pratique des tâches, un souci du détail et une recherche de l'excellence opérationnelle. Capacité à prospérer dans des environnements rapides et non structurés, démontrant résilience et agilité face aux complexités. Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme.

 

Localisations idéales dans les départements de l’Eure 27, la Somme 80, la Seine-Maritime 76, Rouen.

Pour assurer les déplacements sur Romilly-sur-Andelle et Oust-Marest, les 2 sites de production en France.

 

Ce que nous vous offrons

Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :

• Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences. 
• Un salaire compétitif.
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
• Participation.
• RTT.

 

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse yannis.mercier@assaabloy.com.  

 

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

 

Visitez notre site pour plus d’information : www.assaabloy.com

 

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.

#LI-WGIE