Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó
Cargo06 CARGOS DE TÉCNICO YO AUXILIAR PARAMÉDICO PARA DEPARTAMENTO G.C. MEDIOS ATENCIÓN CERRADA, CONTRATA EN JORNADA DIURNA (01) Y SISTEMA DE TURNOS (05).
Nº de Vacantes6
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión del Maule
CiudadCuricó
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta594.452
Objetivo del CargoCalidad Jurídica
Contrata. Grado 22.
Remuneración Bruta Aproximada: $594.452 (jornada diurna) $785.716 (sistema de turnos)
Planta/Estamento
Técnico
Disponibilidad
Inmediata
Tipo de Jornada
01 cargo en jornada diurna
05 cargos en sistema de turnos
Observaciones
03 cargos para Servicio G.C. Cirugía y Subespecialidades están calificados como “Trabajo Pesado”, lo que implica un descuento económico del 2% a sus remuneraciones de manera mensual, según Dictamen 5643/2023.
Requisitos Generales / Específicos
Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o Reconocido por este; o Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o Reconocido por este; o Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia en sector público y/o privado.
Competencias
Institucionales:
Compromiso
Empatía
Vocación de servicio
Para el cargo:
Trabajo en equipo y cooperación
Orientación de servicio a las personas
Preocupación por el orden y la calidad
Tolerancia al trabajo bajo presión
Flexibilidad
Iniciativa
Mecanismo de Postulación
ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
Currículum Vitae en formato libre.
Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Auxiliar Paramédico (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”).
Certificado de Registro en Superintendencia de Salud (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno o Vacuna Pentavalente completa (2, 4 y 6 meses de edad).
(Adjuntar en “Otros”).
Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).
Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
Para Extranjeros: Carnet de Identidad vigente (por ambos lados) y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.
*Importante: Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aún cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.
Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.
ETAPA II. Análisis Curricular
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo el primer factor excluyente:
Factores
Descripción
Cumple con Requisito
No Cumple con Requisito
Certificación
Documentos que permiten trabajar en el área de Salud
Certificado de Registro en Superintendencia de Salud (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno o Vacuna Pentavalente completa (2, 4 y 6 meses de edad). (Adjuntar en “Otros”).
Para Extranjeros: Carnet de Identidad Vigente (por ambos lados) y
Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
SI
NO
Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Atingencia a la Formación
Certificados de estudios para el cargo
(se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)
Otras profesiones
0 puntos
35 puntos
Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Auxiliar Paramédico
35 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Experiencia Laboral
Experiencia Técnica en el Sector Público o Privado
(Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: (Certificado de Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda.)
0 meses a 2 meses, 29 días de experiencia técnica.
5 puntos
15 puntos
3 meses a 5 meses, 29 días de experiencia técnica.
10 puntos
6 meses y más de experiencia técnica.
15 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Capacitación
Actividades comprobables a través de un Certificado o Diploma que se encuentren relacionadas con el cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntaje)
.
Sin cursos
0 puntos
10 puntos
Curso IAAS
(mínimo 20 horas)
*Vigencia de hasta 5 años al momento de la postulación, de lo contrario se calificará como “Otros Cursos”
05 puntos
Curso RCP Básico
(mínimo 20 horas)
*Vigencia de hasta 5 años al momento de la postulación, de lo contrario se calificará como “Otros Cursos”
05 puntos
Para el caso de Extranjeros, accederán al puntaje y a la siguiente etapa, sólo los(las) candidatos(as) que cumplan con factor Certificación, en donde deberán contar con Carnet de Identidad (por ambos lados) y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”)
Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 60
puntos,
siendo el
puntaje de corte 45 puntos.Dicha etapa corresponderá al
25%del proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas
En primer lugar, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento “Consentimiento Informado”, por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante. O bien, en el caso en que dicha etapa se realice de manera presencial, deberá firmar el consentimiento si está de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar el proceso.
Luego, se procederá a aplicar una Prueba Técnica de carácter excluyente, la cual contiene preguntas de conocimientos para optar al cargo. Dicha prueba tiene un 60% de exigencia, aprobando con Nota 4.0.
PRUEBA TECNICA
(nota corte 4.0)
RESULTADOS
(si aprueba prueba técnica puede acceder a Evaluación Psicolaboral)
APRUEBA
NO APRUEBA
Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.
Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico, si la etapa se desarrolla a través de una plataforma online (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), o de manera verbal en el caso de que la evaluación sea de forma presencial por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.
El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
Categoría
Descripción
Ajuste Perfil
Puntaje
Recomendable
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
100-89%
24 a 21 Puntos
Recomendable con Observaciones
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
88 – 70%
20 a 17 Puntos
No Recomendable
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
Igual o Inferior a 69%
Igual o Inferior a 16 puntos
El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 13 candidatos(as) (como máximo, si lo hubiese) representada por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado. Dicha etapa corresponderá al 35%
del proceso final.
ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Jefa Servicio G.C. Cirugía y Subespecialidades y Jefa G.C. Medicina Interna y Subespecialidades
, o a quienes designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un representante del Gremio FENATS, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Características
Descripción
Puntajes
Puntaje Máximo
Conocimiento del cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Proyección en el cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Habilidades Interpersonales
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Evaluación Global
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12
puntos. Dicha etapa corresponderá al 40%
del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso. El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
La Unidad de Gestión de la Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.
El/la candidata/a seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Otros
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl01/08/2025-08/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/08/2025-23/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso24/09/2025-29/09/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
17:00horas del
08/08/2025.
Correo de Consultasseleccionhospitalcurico@gmail.com
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso06 CARGOS DE TÉCNICO YO AUXILIAR PARAMÉDICO PARA DEPARTAMENTO G.C. MEDIOS ATENCIÓN CERRADA, CONTRATA EN JORNADA DIURNA (01) Y SISTEMA DE TURNOS (05).Condiciones GeneralesPARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo a través del Portal de Empleos Públicos: www.empleospublicos.cl; de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, publicadas a través del Portal de Empleos Públicos.
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico seleccionhospitalcurico@gmail.com, o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono: 752283517.
La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad Reclutamiento y Selección, Jefa Servicio G.C. Medicina Interna y Subespecialidades, Jefa G.C. Cirugía y Subespecialidades, o a quién designe, y un representante de FENATS, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página www.empleospublicos.cl
Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl
para hacer efectiva su postulación son:
Currículum Vitae en formato libre.
Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Auxiliar Paramédico (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”).
Certificado de Registro en Superintendencia de Salud (Adjuntar en “Otros”).
Certificado y/o fotocopia de carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígenos o Vacuna Prevalente completa (2, 4 y 6 meses de edad) (Adjuntar en “Otros”).
Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).
Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
Para Extranjeros:
Carnet de Identidad vigente (por ambos lados) y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada.
Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, frente a alguna dificultad en la postulación, en donde no se logró adjuntar algún(os) documento(s) requerido(s),
la Unidad Reclutamiento y Selección autorizará a recibir como máximo dos (2) documentos y NO dos (2) archivos, por lo que, de enviar archivos, no se asignará puntaje (es importante consignar que sólo se reciben dos (2) documentos relacionados/as con un/os certificado/s faltante/s, según corresponda). Se recibirán en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmail.com), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 08 de agosto del 2025 a
las 17:00 horas.Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección.
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Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.