At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

At Lilly, we believe in the talent of our workforce. One of the best ways to utilize and develop that talent is to use our existing workforce to fill new and/or open positions. If you are looking for a new position within Lilly, you can view and apply to open roles posted in the internal job posting system. You must meet the minimum qualifications outlined in the job description and have/obtain work authorization in the country the position is located in order to be considered. When applying internally for a position, your current supervisor will receive notification that you have applied to the position. We encourage employees to discuss the opportunity with their supervisor prior to applying. 

Organization Overview / 組織概要:
The Process Team Leader role is an operational leader role for a subset of the Seishin manufacturing processes and reports to the Production leader for the Seishin Manufacturing Plant. In Seishin, we visually inspect pharmaceutical products and complete both primary and secondary packaging process. The process team leader is responsible for the operational excellence of the processes within the scope of their role which includes leading a cross functional team and managing the operations personal.  

プロセスチームリーダーの役割は、西神製造プロセスの一部に対する運用リーダーの役割であり、西神製造プラントの生産リーダーに報告します。セイシンでは、医薬品を目視検査し、一次包装と二次包装の両面から検査を行っています。プロセスチームリーダーは、部門横断的なチームのリーダーやオペレーション担当者の管理など、その役割の範囲内でプロセスのオペレーショナルエクセレンスに責任を持ちます。 

Responsibilities / 責任:

Empowerment through Development: Mentor, coach, and recognize team members within your organization to foster growth, achievement and meet the needs of the business. Leader of operations team and cross functional (quality, engineering, technology services, and supply chain) team dedicated to applicable process scope.Strategic Planning: Engage and support business plan objectives while tracking team performance and ensuring adequate resources are in place for successful implementation.Safety and Quality Culture-  Lead by example in building and driving a culture of safety first and quality always within the organization while removing barriers to team performance. Review and approve GMP documentation including procedures, deviation investigations, technical reports, change controls, regulatory submissions, validation protocols and summary reports, PFDs, APRs, etc. Ensures that operations, operation leaders, and cross functional process team members are knowledgeable and compliant regarding procedures, policies, permits and practices as well Global Quality Standards.Operational Excellence – A commitment to continuous improvement through data collection, evaluation, and prompt and effective implementation by the operations personnel and the process team is expected. The leader is expected to learn and utilize the Lilly provided tools associated with Six Sigma, C4I, OSSCE and CAPA to achieve continuous improvement.Innovation and Problem-Solving: Foster a culture of innovation and creativity, encouraging team members to identify and drive improvement opportunities. This position may deliver equipment, lines, and supporting systems through technology transfers or process validations.Process Optimization: Develop local processes and procedures to enhance efficiency and effectiveness, utilizing lean tools for success.Performance Metrics: Develop and communicate department metrics to drive continuous improvement and ensure alignment with business goals Develop team goals for safety, quality, and process effectiveness and efficiency.Collaborative Leadership: Collaborate closely with cross-functional teams, external partners, central functional organizations, and suppliers to drive alignment and resolve escalated issues. Represent the team on plant flow teams, influencing technical agendas and driving operational results.

開発によるエンパワーメント: 組織内のチームメンバーを指導、コーチング、評価して、成長と達成を促進し、ビジネスのニーズを満たすことができます。運用チームとクロスファンクショナル(品質、エンジニアリング、テクノロジーサービス、サプライチェーン)チームのリーダーで、適用可能なプロセス範囲を担当します。戦略計画: ビジネスプランの目標に取り組み、サポートしながら、チームのパフォーマンスを追跡し、実装を成功させるための十分なリソースを確保します。安全と品質の文化 - チームのパフォーマンスに対する障壁を取り除きながら、常に組織内で安全第一と品質の文化を構築および推進するために、模範を示してリードします。手順、逸脱調査、技術報告書、変更管理、規制当局への提出物、バリデーションプロトコルとサマリーレポート、PFD、APRなどを含むGMP文書をレビューし、承認します。オペレーション、オペレーションリーダー、およびクロスファンクショナルプロセスチームのメンバーが、手順、ポリシー、許可、慣行、およびグローバル品質基準に関する知識とコンプライアンスを確保していることを確認します。オペレーショナルエクセレンス – 運用担当者とプロセスチームによるデータ収集、評価、および迅速かつ効果的な実装を通じて、継続的な改善への取り組みが期待されます。リーダーは、シックスシグマ、C4I、OSSCE、CAPAに関連するLillyが提供するツールを学び、活用して継続的な改善を達成することが期待されています。イノベーションと問題解決: イノベーションと創造性の文化を育み、チーム メンバーが改善の機会を特定して推進することを奨励します。このポジションでは、技術移転またはプロセス検証を通じて、機器、ライン、およびサポートシステムを提供する場合があります。プロセスの最適化: 効率と有効性を高めるためのローカルプロセスと手順を開発し、リーンツールを活用して成功させます。パフォーマンスメトリクス: 継続的な改善を推進し、ビジネス目標との整合性を確保するための部門メトリクスを開発および伝達します 安全性、品質、プロセスの有効性と効率性に関するチーム目標を作成します。協調的なリーダーシップ: 部門横断的なチーム、外部パートナー、中央部門組織、サプライヤーと緊密に連携して、連携を推進し、エスカレーションされた問題を解決します。プラントフローチームでチームを代表し、技術的なアジェンダに影響を与え、運用結果を推進します。

Business Title : Sr. Manager-MFG-PTL

• 弊社では社員のウェルビーイングと生産性の観点から、自宅最寄り駅から勤務地までの通勤距離が90㎞以内かつ公共交通機関の所要時間*が90分以内の範囲を、通勤可能上限としています。それよりも遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲にご転居いただくことを原則としております（借上社宅の貸与あり）。車両通勤を認める場合においても、上記を適用します。

【就業場所】　西神工場（神戸市内）

従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般

就業場所の変更の範囲 ：将来のキャリアの一環として、神戸本社・東京支社・西神工場・ 海外オフィスでの勤務をする場合もありうる

Basic Requirements / 基本的な要件:

Bachelor's degree5+ years of manufacturing experience, pharmaceutical or regulated industry3+ years demonstrated leadership skills with a history of successful team development.Japanese (Native Level) & English (Business Level) communication skill including speaking, writing and listening.

学士号5 +年の製造経験、製薬または規制業界3 +年は、成功したチーム開発の歴史を持つリーダーシップスキルを実証しました。日本語(ネイティブレベル)と英語(ビジネスレベル)のコミュニケーションスキル(スピーキング、ライティング、リスニングを含む)。

Additional Skills and Preferences / 追加のスキルと好み:

Experience in packagingExcellent interpersonal, written, and oral communication skills that demonstrate an ability to effectively (clearly, succinctly) communicate with all levels of the organization for decisions, influencing, coaching and mentoring.Understanding of basic requirements of regulatory agencies such as the PMDAPrevious equipment qualification and process validation experiencePrevious experience with deviation and change management systems including Trackwise

パッケージングの経験優れた対人コミュニケーション、書面、口頭でのコミュニケーションスキルは、意思決定、影響力、コーチング、メンタリングのために組織のすべてのレベルと効果的に(明確に、簡潔に)コミュニケーションをとる能力を示しています。PMDAなどの規制当局の基本要件の理解以前の機器の適格性評価とプロセス検証の経験Trackwiseを含む逸脱および変更管理システムの以前の経験

Additional Information / 追加情報:

Position supports a production operation and is expected to be flexible in maintaining availability for support in decision making and issue resolution as necessary to operate the facilityOccasional travel may be required to support business needsOperational team works 24hrs 5 days a weekPPE is required on the manufacturing floor.

ポジションは生産運用をサポートし、施設の運用に必要な意思決定と問題解決のサポートの可用性を維持することに柔軟性が期待されますビジネスニーズをサポートするために、時折の出張が必要になる場合があります運用チームは24時間年中無休で働いています製造現場ではPPEが必要です。

Eli Lilly Japan社員の方へ、

社内公募へ自ら応募して異動/転勤する場合のサポート内容はビジネスニーズに基づき異動/転勤する場合と異なりますので、あらかじめ応募にあたっては、詳細は以下リンク先にある情報をご確認とご理解を頂くようお願いいたします。

https://now.lilly.com/landingoverview/JP-change-in-career-system/JP-changes-in-my-career-faqs

＜処遇＞

【給与】当社規定により優遇します

【諸手当】住宅手当、通勤交通費など

【昇給】有り

【賞与】年一回　個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する。

【勤務時間】8：45～17：30

【時間外手当】　支給なし

【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。（ただし、一斉休憩を除く）

1日の必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）一斉休憩：12時～13時

【在宅勤務制度】有　　　

【受動喫煙対策】あり　就業場所　全面禁煙

【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏季　　*年間休日125日、年次有給休暇、慶弔等

【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険

【定年制】有（60歳）                                                                                      

【継続雇用制度】：有（65歳まで）                                                                       

【有給休暇】                                                                                                   

年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、次の入社月の区分に従い入社の翌月1日に付与さる。入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与される。                                                 

入社月　　1-6月　7月　 8月　 9月　 10月　 11月　 12月

付与日数  　 10        5　      4        3        　2     　 1      　　0

   【試用期間】 6か月間　　試用期間中での賃金の違いはございません

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

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