基本要求: + 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。 + 有 2 年在代理机构或企业环境中从事全流程招聘、薪酬方案谈判或相关谈判工作的经验。 + 能够用中英文流利沟通，为此市场内的应聘者和业务客户管理工作提供支持。 优先条件: + 有负责和管理业务与跨部门利益相关方的经验。 + 能够主动向相应的利益相关方（例如招聘经理、人事负责人、人事合作伙伴、薪酬相关方等）报告问题和趋势。 + 能够改进客户关系管理工作并开展团队合作。 + 善于以数据为依据开展工作，并具备出色的问题解决能力。 + 具备出色的咨询服务能力和组织能力、高度负责的职业态度、严谨的职业操守、正直诚信的品格，并且注重细节。 Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。作为招聘团队中的一员，您不仅要负责寻找最出色的人才，也就是那些能够在所从事的各项工作中充分展现积极进取精神和思考能力的人才，而且还要负责引导应聘者完成我们的招聘流程，让他们了解在 Google 工作的魅力。您要富有创意，积极主动，能够与应聘者和招聘经理建立长期稳定的关系。此外，您还要能够游刃有余地运用数据，善于通过分析来洞察信息，让我们的招聘流程更智能、更高效。 我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据开展行动，而这种方式正在重塑人力资源领域。您将参与实施人才招聘、晋升和相关举措，在助力 Google 打造更加友好的工作环境方面发挥重要作用。 + 充分利用招聘流程和工具，并收集职位要求和建议，在大中华区和亚太其他地区招募人才。为应聘者提供支持，打造卓越的应聘体验，协助开展应聘者评估工作，评估应聘者的能力和客户的需求，并推动面试和录用流程顺利进行。 + 管理招聘计划，以实现既定目标，并提升应聘者、新员工、招聘经理和招聘人员的体验。无论是独自开展工作还是与其他人合作，均按时完成任务。 + 与关键业务、人事和招聘利益相关方合作制定解决方案。 + 收集数据并采用定量或定性方法加以分析，在情况发生变化时确定替代方案，并主动承担更多职责，以此解决相关问题并制定出解决方案。 + 对招聘经理的招聘策略施加积极的影响，并提供有关职位空缺的最新信息。 Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.