基本要求: + 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。 + 有 7 年担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才的经验。 + 能够用中英文流利沟通，为此地区内的客户关系管理工作提供支持。 优先条件: + 有落实人力资源项目、管理/缓解风险以及为变更管理、业务准备、沟通和培训活动提供支持的经验。 + 有跨部门协作经验，善于同多个利益相关方群体一起推动决策制定。 + 具备出色的沟通能力、变更管理能力、批判性思考能力和分析能力。 + 具备出色的项目管理能力和交付能力，能够管理多个同时开展的优先要务。 + 具备丰富的人力资源知识，了解 CoE 相关领域和当地雇佣法。 人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革，就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才，努力培养并留住一大批能力非凡的 Google 员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者，您要与我们的业务负责人密切合作，协助他们发展壮大自己所在的部门，并确保所有人力决策都以数据为依据。无论是指导客户如何领导其团队，还是处理和解决员工关系问题，亦或是管理各种 Google 员工发展计划，您都要特别注意将员工放在首位，并尽可能做到清楚和透明，以便 Google 员工了解各项人力决策是如何做出的。 我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据开展行动，而这种方式正在重塑人力资源领域。 + 与相关团队合作，确保在相应国家/地区落实我们的人力资源流程。解决合规问题，并根据市场情况审查我们在当地的政策。 + 协助部署以相应国家/地区为重点的人力资源项目和计划，确保与相应国家/地区的人才计划保持一致。 + 管理当地招聘政策和实践，确保遵守法律法规。针对人力资源相关事务提供当地背景信息和建议。 + 与人力资源合规团队、流程责任归属团队、用户支持团队和相关 COE 团队合作，确定市场相关风险的优先级并缓解此类风险。 + 协助制定建议和确定优先要务，确保具体工作有助于交付既定成果。 Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.