+ 職務要約：営業コンプライアンス本部は、スリーラインオブディフェンス（３つの防衛線）において、1線の中にある1.5線となります。営業コンプライアンス本部管下の営業コンプライアンス・リスク管理部長として、コンプライアンス・リスク管理に関する各種取組の実行をリードする部の業務遂行とマネジメントを担当いただきます。職務詳細：複数のセールスチャネル（営業職員／代理店／金融機関）に対して、担当する部が管掌する以下の業務遂行のために管下社員をマネジメントいただきます。 + 営業拠点におけるセールスコンプライアンス・リスク管理に関する取組の点検・指導・教育 + 保険募集人（営業職員／代理店／金融機関）の募集活動に関して、不適切な募集の検知・是正のためのモニタリング（直接ヒアリング）の実施 + 苦情事案への対応に関する関係部署との調整・報告等必須のスキル・経験：金融機関・保険業界での勤務経験（15年以上）金融機関・保険業界での営業管理職経験（５年以上、チャネルは問いません）金融機関・保険業界でのコンプライアンス部門での業務管理職経験（年数は問いませんが直近での経験が望ましい）部・グループ等を管掌したことのあるピープルマネジメントの経験役員クラスのエグゼクティブへのレポーティング経験MS Office（Word、Excel、PowerPoint）, MS Teams使用経験必須。プレゼン資料（特にPowerPoint）、報告資料作成等も業務に含まれます。あれば尚可：英語力（ビジネスレベル）求める人物像：・力強いリーダーシップ・高いモチベーション・人間関係やチームプレーを重視すること・従来のやり方に固執せず、新しいことを提案できること・会社の戦略・方針を理解したうえで、自ら考え、動けること社外勤務についての部内ガイドライン：社外勤務は週に２回程度残業について：残業は月20時間程度を想定します給与：経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。通勤交通費支給（当社規定による）変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）勤務時間：フレックス制度については募集案件によって記載原則　9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他勤務地：初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー30階 **Acerca de John Hancock y Manulife** Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”. **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . Semana de Trabajo Comprimida Híbrido