Google では障がい者採用の取り組みを進めています。 必要な条件/経験: + 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）。 + HR ビジネス パートナーまたは HR ゼネラリストとして、パフォーマンス管理、職場での問題などのトピックについて企業にコンサルティングを行った 7 年以上の経験。 + 日本語と英語による優れたコミュニケーション能力を備え、社内外の関係者とスムーズに連絡を取り合えること。 望ましい経験/スキル: + HR プログラムや HR イニシアチブを主導した経験。 + HR や人材プログラムなど、人事関連職種に携わった経験。 + データを分析して傾向を把握し、推奨案を策定できる能力。 + 優れたチームワーク スキル、業務処理能力、および問題解決能力。 People Operations（人事）チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。このチームは、Google 社員となる人材を見つけ出して成長を促し、卓越した集団の中で長く活躍してもらえるように支援しています。人事コンサルタント マネージャーは、Google のカルチャーと価値観の推進者として、ビジネス リーダーと連携して組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにするポジションです。チームをどのように率いるべきかを指導する、社員間の問題を解決に導く、社員の能力開発プログラムを管理するなど、あらゆる場面で社員を第一に考える必要があります。常に、明確性と透明性を持つことを心がけ、人事に関する意思決定がどのように行われているかを社員に知ってもらえるように努めてください。 Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。 + パフォーマンス向上支援、チーム / マネージャー / リーダーの有効性、キャリア開発、異動や職場復帰のサポートなど、さまざまな人事トピックについてコンサルティングを提供する。 + コンサルティングを通じて、ビジネス分野、製品分野、市場に応じた HR プログラムと HR プロセスの導入に貢献する。 + 人事プロセスの継続的な改善を促すためのソリューションを特定、提案、推進し、必要に応じて経営幹部の意見や合意を求める。 + 主要なビジネス分野、製品分野、市場分野とステークホルダーを特定し、ネットワークを構築してチーム間のコラボレーションに貢献する。 Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.