募集ビジネス・部署概要
Mercer Marsh Benefitsでは、アジア全域で成長を続けるグローバルチームの一員として、多国籍企業を支えるクライアントマネージャーを募集しています。
このポジションでは、グローバルベネフィット（福利厚生）戦略の支援を通じて、お客様の健康・福利厚生リスク管理を最適化。クライアントと強い信頼関係を築きながら、社内外の関係者と協力して、質の高いソリューションを提供していただきます。
「グローバル」「戦略性」「関係構築」をキーワードに、ご自身の経験を次のステージへと進める絶好の機会です。
We will count on you to（業務内容）
グローバル・リージョナルのコンサルタントやサービスエクセレンスマネージャーと連携し、安定した運営とサービスを提供
グローバルプロジェクトへの参画、地域横断的な調整と連携
各国ブローカーとの連携、保険契約・手数料などの情報管理
グローバル保険プログラム、プール契約、キャプティブ戦略などの実行支援
What you need to have（候補者に求める必須要件）
カスタマーサクセスもしくはプロジェクトマネジメントとしての実務経験
グローバル環境での業務経験、もしくは英語でのコミュニケーション力（読み書き・会話）
論理的思考力と、数値・データに基づく分析スキル
自主的に行動できる姿勢、変化への柔軟性、チームでの協働意欲
What makes you stand out（その他あると更に評価の高い要件）
保険・福利厚生領域における業界経験
複数案件を同時進行できるプロジェクトマネジメント力
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.