**職務内容** 採用担当者として、以下の業務を最高の水準で遂行する責任を担っていただきます。 ·部門責任者との人員計画の議論に参加し、ホテルの年間人員予算計画をサポートする。 ·年間採用戦略計画を策定し、適格な候補者を確保するための実施を保証する。 ·効果的な採用チャネルを維持・開拓し、採用活動を実行し、これらのネットワークと良好な関係を築く。 ·すべての求人情報を採用チャネルに迅速に掲載し、ブランド基準や関連する職種に適合した広告内容を作成する。 ·適切な手順を遵守し、候補者を選定し、ディレクター未満の職位の候補者と一次面接を実施し、採用マネージャーとの面接を手配する。 ·学校・大学等の訪問や採用活動に参加する。 ·候補者の履歴書や個人情報を適切に管理し、採用活動を効率的に報告できるシステムを確立する。 ·採用の有効性や市場動向を分析し、HR戦略チームリーダーへ調整提案を行う。 ·候補者に適時フィードバックを提供し、オンボーディング要件を明確に伝え、入社・チェックインプロセスをサポートする。 ·プロフェッショナルな姿勢を保ち、ホテルおよびブランドの評判を維持する。 ·インターンシップのフォローアップを行い、インターンの転換率を最大化するためのコミュニケーションセッションを企画する。 ·採用およびHR関連のシステムデータを更新・監視し、研修を実施する。 ·採用プロセス、採用システム、面接スキル研修を部下や採用マネージャーに対して行う。 ·HRチームの支援業務として、個人プロフィール管理、チーム活動、外国人就労ビザ申請、スタッフ施設管理などを担当する。 ·採用報告を迅速に作成し、正確な数値を確保する。 ·部下の管理・育成を行い、適時指示・指導を提供する。 ·部下が適切な業務手順を遵守できるよう監督し、評価を行う。 ·採用情報をメディアプラットフォームに掲載するため、迅速に準備・更新する。 ·その他、合理的な業務や責任を遂行する。 ·経営陣の判断により、事前通知なしにこの職務内容の変更が行われる可能性があります。 **求める要件** ヒルトン・ブランドで働く採用担当者は、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります： \-準学士以上 \-最低3年の人事業務経験 \-国際的なホテルで1年以上の同様のポジションの経験。 \-ビジネスニーズに対応できる日本語と英語でのコミュニケーションスキル。 \-優れた組織力と調整能力 \-日本の労働基準法に精通していること。 \-コンピューターシステムに精通していること。 \-結果を重視し、プレッシャーの中でも仕事ができる方 \-プレゼンテーション能力のある方 **Job:** _Human Resources_ **Title:** _【DoubleTree by Hilton Osaka Castle】Recruiter\-Shift Leader/Supervisor 採用担当－シフトリーダー/スーパーバイザー_ **Location:** _null_ **Requisition ID:** _HOT0BK9B_ **EOE/AA/Disabled/Veterans**