Обязанности: Поддержка ключевых процессов отдела персонала (обучение и развитие, бюджетирование, контроль и этика, иных). · Поддержка реализации организационных и иных бизнес-изменений (HR направление). Участие в проектах по усовершенствованию процессов персонала (электронный кадровый документооборот, др.). · Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками. Взаимодействие с контролирующими органами.· Взаимодействие со смежными подразделениями, экспертными командами. Участие в проектах подразделений по работе в системах/на порталах. Требования: Английский: не ниже Intermediate. Свободное владения офисными приложениями Microsoft, навыки практического. использования функций Excel (ВПР, сводные таблицы, условия, проверка ошибок, пр.). Высшее образование; профильное – приветствуется. Базовые знания трудового законодательства и HR процессов. Опыт работы в отделе персонала от 3 лет. Опыт в различных направлениях HR, опыт HR generalist – приветствуется. Готовность к разноплановым задачам, многозадачности; готовность к «рутинным» задачам · Высокая обучаемость, мотивация на быстрое освоение новых навыков, гибкость и адаптивность к изменениям. Отличные навыки коммуникации. Способность и готовность осваивать новые системы, бизнес приложения. Аналитические способности. Позиция открыта на время отсутствия основного сотрудника