Обязанности: Поиск кандидатов в открытых источниках (работные сайты, СМИ и т.д.). Первичный отбор кандидатов (телефонное интервью), проведение интервью с кандидатами Запись и координация назначений кандидатов на собеседование с нанимающими менеджерами Консультирование кандидатов и нанимающих менеджеров по вопросам подбора Работа с учетной hr-системой Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах Заполнение отчетности по требованию руководителя Администрирование всех этапов подбора персонала Требования: Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, Психология как преимущество) Опыт работы от 1-го года в сфере подбора персонала Срочный договор на период отсутствия основного сотрудника (около 1,5 лет) Уверенный пользователь ПК (MS Office) Проактивность, энергичность, коммуникабельность Условия Оформление в юр.лицо ПепсикоХолдингс на должность Специалист по привлечению и оценке персонала, срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника