Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала для центральных функций, таких как Финансы, IT, Стратегия, HR, Digital и других Поддержка менеджера по привлечению талантов и старшего рекрутера в подборе кандидатов на открытые позиции — как внутренних, так и внешних — с соблюдением целевых показателей, таких как: Time to Accept, Time-to-Find, Hiring Manager Satisfaction Score Аналитика рынка и иоиск кандидатов по различным функциям, позициям и локациям, включая прямой поиск через LinkedIn и другие источники, для формирования и поддержания пула кандидатов Размещение вакансий, обеспечение актуальности и корректности данных в системе Skillaz Предоставление информации нанимающим менеджерам о статусе подбора Управление процессом обратной связи кандидатам для обеспечения наилучшего опыта кандидата Возможность участие в различных внутренних проектах (employerbrand, talentmanagementи другие) Требования: Высшее образование Английский язык на уровне upper-intermediate Опыт работы в подборе персонала (от 1 года) или в других направлениях HR Отличные навыки устной и письменной коммуникации Хорошие аналитические способности Понимание практик подбора персонала и инструментов оценки Позитивный, проактивный подход к решению задач Позиция открыта в ООО ПепсиКо Холдингс.