Обязанности: Оценивает потребность организации и отдельных сотрудников в обучении. Планирует, обучающие мероприятия и ставит цели обучения. Выбирает средства и методы обучения. Оценивает и занимается поиском обучающих продуктов Организовывает и контролирует процедуру наставничества. Планирует и контролирует бюджет обучения. Осуществляет оценку проведенных мероприятий, эффективности обучения Осуществляет оценку персонала Формирует и реализует программы развития персонала Организует и проводит аттестацию. Организует и проводит ежемесячные и ежеквартальные встречи с Начальниками смены c целью подведения итогов работы. Владеет информацией по всем приказам, распоряжениям и положениям руководства предприятия. Проводит ознакомительные экскурсии с кандидатами на вакансии склада ГП. Создаёт заявки на создание учетных записей для новых сотрудников и отслеживает своевременное исполнение заявок. Проводит с сотрудниками обучение и инструктажи по ОТ и ТБ. Выполняет работы по приему, комплектованию, отпуску, реализации готовой продукции РЦ. Участвует в инвентаризации продукции. Ведёт табель учёта рабочего времени стажеров и сотрудников, работающих вахтовым методом. Составляет сменные прогнозы выхода персонала. Участие в проведении хозяйственных работ направленных на улучшение состояния склада ГП и эксплуатируемой техники. Требования: Высшее образование (педагогика, психология, менеджмент/управление, управление персоналом) Специальное обучение в области T&D Умение адаптироваться к изменениям в бизнес-процессе, умение общаться, знание бизнеспроцессов складской логистики, ведение деловой переписки Опыт работы - не менее 3-х лет в области складской логистики Уверенный пользователь ПК